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塑面模板厂家人事行政管理制度

发布时间:2021-11-15 15:58 作者:塑面模板 来源:www.xuzhouwood.com 点击: 字号:

塑面模板厂家人事行政管理制度

第一章     总  则
 
1.1:为加强公司的人事行政管理,理顺公司内部管理关系和提高工作效率,使公司人事行政管理规范化、制度化,根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定,结合公司实际情况,特制定本制度。
1.2:适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员,另行除外。
1.3:除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事行政管理,均依本制度规定办理。 
第二章     员工的考勤、请假、休假制度
2.1:工作时间。公司办公室人员每天上班时间为:夏秋季度:上午8:00-12:00,下午13:30-17:30,冬春季度:上午8:00-12:00;下午13:00-17:00;
注:本次夏季作息时间由2018年5月1日起调整,人事部会另作通知。
2.2:每周工作五天半;每周星期六下午、星期天休息。质检部的上班时间由部门具体安排制定。
2.3:公司实行钉钉打卡考勤管理,每月5号前将考勤汇总整理。
2.4:因公出差,应由主管部门出具相关出差证明,并办理因公出差手续;没有证明或不按规定办理出差手续者,按旷工处理。
2.5:以下情况视为旷工:
(一)未经请假或假满未经续假而擅自不到职的;
(二)迟到、早退超过1小时的按旷工半天扣薪;日薪以底薪/24天为准;
(三)工作过程当中擅自离开岗位的;
(四)法律法规或公司其他管理制度规定的旷工情况。
2.6:国家规定的法定假日,公司按照国家的有关规定组织放假。
(一)法定假日:元旦;春节;清明节;五一国际劳动节;端午节;中秋节;国庆节
法定假日为带薪假日,享受全额工资。具体放假时间由人力资源部根据国家规定统一通知。
2.7:假期种类:事假、病假、未足月出勤、婚假、丧假、年休假、产假、工伤假等。
(一)事假 
1)员工因私事必须亲自处理者,可申请事假。
2)员工事假必须提前1天从钉钉管理平台向人力资源部申请。请假3天(含)以内者需由部门主管审批,7天以上者需报总经理审批。请假流程:请假人申请——部门主管——总经理——人力资源;
3)员工事假最小单位为 0.5 天;
4)事假计算公式=底薪/24*请假天数
(二)病假 
1)各部门员工如遇突发身体不适状况,可以当天向直属上级提出病假的口头申请;
2)经直属上级确认批准后,并安排好交接工作,在完全不影响工作正常运营的情况下方可离开;病假3天(含)以内者需由部门主管审批,7天以上者需报总经理审批。请假流程:请假人申请——部门主管——总经理——人力资源;
3)员工病假后三天内,须出示区级或公立医院的相关医疗证明,若当月薪资结算前仍未出示相关医疗证明,则按事假处理。一个月的周期内,病假时间超过五天的,公司有权要求员工提供医疗费发票,并在病假申请单上附医生姓名、联系方式;
4)病假的最小单位为 0.5 天;
5)病假期间发放当地最低工资标准80%
6)员工通过提供虚假材料骗取病假的,视为旷工。
(三)未足月出勤
   新入职员工及离职员工在当月未全月工作的情况下,未出勤的工资将要进行扣除。
   扣除部分计算方式=基本工资/24*未出勤天数
(四)婚假
1)员工试用期满,且结婚登记日在入职后的员工可以享受3天婚假。晚婚员工(初婚:女23周岁,男25周岁)另加晚婚假12天;
2)婚假以结婚证时间为准,一年内有效,提前 10 天提出申请;
3)婚假期间享有全额工资。
(五)丧假
1)员工试用期满,直系亲属去世可享受丧假。员工的父母(包括配偶的父母)、兄弟姐妹、子女或配偶去世时,可给予3天丧假;员工及其配偶的祖父母、外祖父母去世时,可给予1 天丧假;
2)丧假期间享有全额工资;
3)员工在丧假期间,享受在途假 2 天。
(六)产假
1)女员工符合计划生育条件的(不包括自然流产)应提前一个月向人力资源部提出申请,享受 98天产假(包括产前15 天),难产(剖腹产)相应增加15 天,一胎每多生育一个婴儿,可累加产假15天;
2)男员工配偶分娩,可享受护理假 10 天;
3)员工产假工资等待遇由生育保险基金拨付;男员工护理假工资依法予以发放。
(七)工伤假
员工因工负伤的,工伤假期及待遇根据国家有关部门规定执行。工伤发生后必须在24小时内向人力资源部报告。工伤假期间工资依照国家法律、公司规定予以发放。
注:假期核算说明:以上,月工作时间以24天,每天8小时方式计算。
 
第三章    福利津贴
3.1:公司的福利津贴包括:奖金、保险、生活补贴、团体建设、节日福利等内容。
3.2:奖金:对于工作表现优秀、为公司发展做出较大贡献者,公司将给予相应的奖金奖励,具体由《员工福利管理办法》进行规定。
3.3:公司依照国家有关法律法规的规定,按照一定比例为员工购买社会保险。
3.4:生日补贴金:凡属于公司正式员工,依照阳历生日在本月内过生日的员工可获一百元红包附赠生日卡,并于月底的周五公司组织庆生聚餐。
4.5:为丰富员工的业余生活,公司将根据需要组织团建活动。于每周六8:30根据各部门出具的方案(人力部做排班)举行,方案时间不得超过2小时。
3.6:节日福利:公司考虑到中国传统节日,视发展情况向在职员工发放过节费。
 
第四章   卫生制度
4.1:每周六上午8:00-8:30打扫办公区域,具体值日表由人力部安排。
4.2:实行盆栽认领制度,责任到人;保持公共区域包括饮水机、打印机区域及财务室的干净整洁。
4.3:个人区域请保持清洁,人力部不定时挑选杂乱办公区拍照发至微信办公大群。
注:以上三条规定适用于办公室员工。
       第五章    企业仪容仪表制度
5.1:要求男士要求上身着带领代扣的服装,下身着长裤,女士自行商议着装要求。
5.2:要求周一至周五穿正装,周六不要穿正装。
5.3:工作时间不可在工作区域吃饭、睡觉。
注:以上三条规定适用于办公室员工。
第六章    文件打印备案管理
6.1:公司的档案管理由力力资源部指定专人负责,归档范围包括:员工档案、公司规定、劳动工资、会议记录、决议、决定、项目方案、通报、通知等文件材料。相关部门重要文件月初备份并妥善保管,由人力负责检查;
6.2:人力资源部和指定专人应切实履行职责,确保原始资料及单据、表册齐全完整。
6.3:总经理借阅非密级档案,可直接提档;公司其他人员需要借阅档案时,必须经总经理批准,并办理借阅手续。
6.4:借阅档案必须做到爱护档案,保持档案原有整洁、整齐,严禁涂改,注意安全和保密,严禁擅自转借或丢失,如因工作需要摘录或复制的,需经人力资源部同意批准;凡属于保密档案,必须经总经理批准同意后,方可摘录和复制。
6.5:档案的销毁:任何部门或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料。若按规定需要销毁时,一律要经过总经理批准同意,并列出销毁清单,经手人签字后,方可销毁。
6.6:如需对外发送公文或其他资料及表册的,必须经本部门负责人签字,方能打印和发送。
6.7:公司各部门打印的文件、制度必须呈报总经理办公室,并经总经理阅示批准后,方能执行。
6.8:公司印鉴由财务部及单证部负责管理。
第七章     制度发布
7.1:公司制度发布前需相关人员提前知会并经总经理审核同意后,人力方可发布。
                
第八章     附则
 
8.1:制度如有未尽事宜,由相关部门做出补充决定并报总经理审批;或依照国家的有关规定,结合公司的实际情况予以修订。
8.2:本制度由人力资源部制定并负责解释。
8.3:本制度呈报总经理核准签发,公布施行,修改时亦同。
8.4:本制度自2021年11.月16日起执行。
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